Gutemberg Consultores - Especialistas em carreira

Nunca agir sob emoção: haveria de errar tudo. Não haja por si quem não está em si, pois a paixão sempre expulsa a razão.”

Baltasar Gracian, 1601-1658

Jesuíta espanhol

A demissão é quase sempre gerada pelo próprio profissional demitido, apesar de atribuída equivocadamente na maioria das vezes à empresa.

Contribuem para a auto demissão inúmeros fatores: falta de objetivos claros em nível pessoal e profissional; ausência de comprometimento com o que empreende; obsolescência técnica, gerencial e humanística; falta de disciplina e determinação; inabilidade política e falta de visibilidade; insatisfação com o trabalho que executa, entre incontáveis outros fatores.

Estevão Garrido, nome fictício, ilustra com propriedade, a história de milhares de profissionais que são dispensados todos os anos das organizações. Formado em engenharia em faculdade de primeira linha, fluente em inglês, carreira empreendida em empresa multinacional de grande porte, foi demitido após 15 anos de trabalho ininterruptos.

Assessorado pela Gutemberg Consultores em seu processo de transição de carreira, “outplacement”, ao ser questionado sobre os motivos de sua demissão, declarou: “Apesar de estar insatisfeito com o meu trabalho há bastante tempo, não fiz nada para mudar. Optei por permanecer na zona de conforto. Além disso, estava desatualizado em minha área de trabalho.”

A demissão é  um evento traumático, não importa qual foi a sua circunstância, se gerada pelo próprio profissional ou por eventos que fugiam ao seu controle – crise econômica, reestruturação, mudança de superior imediato, fechamento de fábrica ou transferência para outro estado ou país, etc.

Infelizmente, muitos profissionais confundem os papeis que exercem com a própria vida. Consequentemente, quando demitidos, eles se sentem como verdadeiros órfãos. O sentimento comumente observado é de alguém que viu o chão se abrir sob os próprios pés – “o mundo desabou sobre eles”.

Nesse momento, muitas vezes, os profissionais perdem o autocontrole e ficam tomados por sentimentos negativos, i.e., a raiva. Sêneca, filósofo latino, 4 a.C.-65 d.C., em Cartas a Lucílio, 18.15, escreveu: “Ingentis irae exitus furor est, et ideo ira vitanda est non moderationis causa, sed sanitatis”. (“Uma ira desmedida acaba em loucura; por isso, evita a ira, para conservares não apenas o domínio de ti mesmo, mas também a tua própria saúde.)

Caro leitor, se você  for demitido, não importa a sua causa, procure a todo preço manter a sua dignidade – mantenha a sua cabeça erguida. Comporte-se de maneira altiva, autoconfiante e seguro de si mesmo.

É de vital importância essa postura, visto que terá de negociar o seu pacote financeiro, o que será dito ao mercado sobre sua demissão – referencias pessoais – e encarar a acirrada competição no mercado de trabalho. Sem “peace of mind” será extremamente difícil se conduzir em sua nova fase de vida. Há um provérbio cingalês do século XVII que diz: “A cólera do homem excelente dura um instante; a do medíocre dura duas horas; a do homem vulgar, um dia e uma noite; a do malvado não cessa jamais.”

Aqui estão algumas recomendações que objetivam orientar os leitores por ocasião de sua saída de uma empresa:

1. Agradeça ao seu superior imediato e a sua organização pelo privilégio de ter feito parte da equipe ao longo dos últimos anos. Com essa atitude, você demonstrará superioridade em seu comportamento e maturidade. Evite o rancor, pois ele é destrutivo. Se te mostras fraco no dia da angústia, a tua força é pequena, afirmou Salomão, sábio judeu, 900 a.C.
2. Se você não foi demitido por justa causa, mau desempenho ou violação das políticas internas de sua organização, solicite uma carta de recomendação. Este é um valioso documento. Certifique-se de te-lo sempre à mão.
3. Converse aberta e honestamente com seu superior imediato sobre o que ele dirá sobre você, se ele for solicitado a fornecer informações a seu respeito por um empregador em potencial ou headhunter. Essa é uma questão vital. Portanto, lembre-se que mais vale o bom nome – a sua reputação – do que as muitas riquezas.
4. Negocie com tranqüilidade o seu pacote financeiro por ocasião de sua saída. Informe-se sobre as principais práticas do mercado. Não seja intransigente.
5. Fuja dos tribunais trabalhistas. Negocie, negocie e negocie com seu ex-empregador antes de entrar na justiça. Você tem mais a perder do que a ganhar. Cuidado com os “olhos grandes”.
6. Passe o trabalho para o seu substituto sem mágoa. Não deixe nada pendente e não esconda absolutamente nada dele, pois você nunca sabe o que poderá acontecer amanhã. Seja prudente e sábio até mesmo na hora da perda.
7. Nunca fale mal de sua empresa ou do seu ex-superior por mais injustiçado que se sinta. Nunca diga, como ele fez a mim, assim lhe farei a ele. “Quem é grande por posição não deve ser pequeno no proceder. Toda mesquinhez é desagradável e, conforme as circunstâncias, impertinentes”, afirmou Baltazar Gracian.
8. Caso seja solicitado a assinar contrato de exclusividade (acordo de cavalheiros) que o impeça de trabalhar para um concorrente, consulte um bom advogado antes. Lembramos que você deverá ser compensado financeiramente por este período de carência. Essa recomendação se justifica: você poderá ser tentado a quebrar o acordo assinado e poderá ser acionado judicialmente. Prudência, portanto!
9. Mantenha sempre elevada a sua autoestima. A. P. Tchekhov, escritor russo, 1860-1904, Apontamentos, instruía: “Valoriza-te para mais: os outros se ocuparão em abaixar o preço.”
10. Mantenha a sua cabeça erguida. Não se torne um prisioneiro do passado. Lembre-se que “Ninguém conhece as próprias capacidades enquanto não as colocar em prática,” como afirmou Públio Siro, poeta latino, I século a.C., Sentenças.

Comments are closed.